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　　单位开展 “青年干部轮岗”， 若被调离核心业务部门， 你如何看待岗位调整?

　　【评分要点】

　　(1) 能够阐述对岗位调整积极意义的认识。 如指出岗位调整有助于拓宽视野， 了解不同部门运作， 丰富工作经验， 避免思维狭隘， 提升综合素质， 为应对复杂任务打基础。

　　(2) 能够说明将岗位调整视为提升能力的机会。 如提出在新岗位上主动学习， 熟悉内容流程， 请教同事， 提升专业能力， 锻炼组织协调和沟通能力， 实现多方面能力的均衡发展。

　　(3) 能够提出注重知识迁移与交流共享的做法。 如强调将核心业务部门的知识和经验迁移到新岗位， 为新部门注入活力， 与新同事分享知识， 促进部门间信息交流合作， 形成良好团队协作氛围。

　　【参考解析】

　　各位考官， 我会以积极的态度看待这一岗位调整， 将其视为个人成长的新机遇和为单位发展贡献更多力量的新契机。

　　第一， 深刻认识岗位调整的积极意义。 岗位调整是单位全面考量干部发展需求和整体工作布局的重要举措。 它有助于我们拓宽视野， 了解单位不同部门的运作模式和工作重点， 丰富工作经验， 避免局限于单一领域而形成狭隘的思维方式
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