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一、事业单位公共基础知识模拟题练习 | 更多练习题
241. 依据《事业单位工作人员奖励规定》，以下不得给予奖励的情形是( )
①政治品质、廉洁自律存在问题，或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成严重不良影响的
②按照有关规定应当回避而没有回避的
③申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假骗取奖励的
④严重违反规定的奖励权限或者程序的
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①③④
242. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于( )
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
243. 对事业单位工作人员的处分不包括( )
A. 警告记过
B. 降低岗位等级
C. 停薪留职
D. 开除
244. 以下哪项有关事业单位的说法是错误的( )
A. 事业单位的设立目的是社会公益
B. 事业单位是利用国有资产或非国有资产举办的社会化服务组织
C. 事业单位从事教育、科技、文化、卫生等活动
D. 事业单位应当依法登记或备案
245. 根据《事业单位人事管理条例》，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资不包括( )
A. 基本工资
B. 假期福利
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
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241. D【解析】本题考查事业单位人事管理知识。根据《事业单位工作人员奖励规定》第二十条，有下列情形之一的，不得给予奖励;已经作出奖励决定的，由奖励决定单位按程序撤销奖励，并注销和收回获奖个人或者集体的奖励证书、奖章、奖牌，撤销其获得的待遇，追缴所获奖金等物质奖励。(一)政治品质、廉洁自律存在问题，或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成严重不良影响的。(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假骗取奖励的。(三)严重违反规定的奖励权限或者程序的。(四)法律法规规定应当撤销奖励的。撤销奖励的，应当予以公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。相关材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。因此，选择 D 选项。
242. C【解析】本题考查事业单位人事管理知识。根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为 12 个月。因此，选择 C 选项。
243. C【解析】本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。由此可见，对事业单位工作人员的处分不包括停薪留职。因此，选择 C 选项。
244. B【解析】本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。根据《事业单位登记管理暂行条例》第二条，事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。B 项错误，当选。因此，选择 B 选项。
245. B【解析】本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。根据《事业单位人事管理条例》第三十二条，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。不包括假期福利。因此，选择 B 选项。
