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一、事业单位公共基础知识模拟题练习  | 更多练习题

　　236. 李某是某事业单位工作人员，因在 2019 年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作单位，李某不同意。这时单位可以(　　)

　　A. 直接开除

　　B. 降低职务

　　C. 降低工资

　　D. 解除聘用合同

　　237. 下列不属于事业单位年度考核结果类别的是(　　)

　　A. 优秀

　　B. 良好

　　C. 合格

　　D. 不合格

　　238. 《事业单位工作人员奖励规定》要求按照(　　)组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围。

　　A. 集中原则

　　B. 责任原则

　　C. 分级分类原则

　　D. 目标一致原则

　　239. 根据《事业单位人事管理条例》的规定，受撤职处分的期间为(　　)

　　A. 12 个月

　　B. 18 个月

　　C. 24 个月

　　D. 36 个月

　　240. 小张是某事业单位的工作人员，在工作中被核实有一定的违法违纪行为，给予小张处分应当：

　　①事实清楚②证据确凿③匿名投票④处理恰当⑤程序合法⑥手续完备⑦定性准确

　　A. ②③④⑤⑥⑦

　　B. ①②④⑤⑥⑦

　　C. ①②③⑤⑥⑦

　　D. ①②③④⑤⑦

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　　236. D【解析】本题考查事业单位人事管理知识。根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同。因此，选择 D 选项。

　　237. B【解析】本题考查事业单位人事管理知识并选错误项。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。可知，事业单位工作人员年度考核等次分“优秀、合格、基本合格、不合格。”没有良好，B 项错误。ACD 项正确，但不符合题意。因此，选择 B 选项。

　　238. C【解析】本题考查事业单位人事管理知识。根据《事业单位工作人员奖励规定》第四条，事业单位人事综合管理部门，事业单位、主管机关(部门)和有关行业主管部门的党委(党组)及其组织(人事)部门，根据本规定，分级分类负责奖励工作的组织实施。《奖励规定》要求按照分级分类原则组织实施奖励工作，将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围，明确划分奖励权限、规定奖励程序，注意落实和保障事业单位的自主权。因此，选择 C 选项。

　　239. C【解析】本题考查事业单位人事管理知识。根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月;记过，12 个月;降低岗位等级或者撤职，24 个月。所以，受撤职处分的期间为 24个月。C 项符合题意。因此，选择 C 选项。

　　240. B【解析】本题考查事业单位人事管理知识。根据《事业单位人事管理条例》第三十条，给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。因此，选择 B 选项。

品消费占个人总消费的比例，
　　系数越低表明生活水平越高。故本题正确答案为 A 项