2019贵州公务员补录面试技巧-无领导面试小组讨论未来新方向，无领导小组讨论面试与结构化面试一样都属于舶来品，从20世纪初设立，发根于军事领域，到世纪中期迅速应用到工商业管理层的评价之中，无领导小组讨论以它独有的横向评价获得了需求者的青睐，而这也为我国引入无领导小组讨论，奠定了基础，所以从上世纪80年代，我国将其引入，并运用于领导干部选拔，之后正式应用到公务员面试之中。
如图，根据漫画所表述完成一下任务：
第一阶段：思考10分钟，陈述自己的观点，必须把自己最初的观点分享给大家，时间为2分钟。
第二阶段：小组讨论40分钟，达成共识后把解答写在小组答题纸上，并大家签名确认共40分钟，不另外加时间。
第三阶段：每人1分钟进行自我总结。内容是你在这次讨论中对小组的贡献和不足。
以往的文字材料被漫画替代，漫画题的出现也是对“开放式问题”一种升华使用，只要广大考生看准漫画，将其进行剖析，从漫画的构成要素来进行切入，其实问题还是不大的，因为漫画就是将文字固化为图像，其实漫画表达的事物以及现象要比文字问题来的更加直观，考生勤加练习的同时结合近期时政，攻克这类问题还是很轻松的。
这个任务的设置目的在于考查考生的个人情商问题，试想经过40分钟自由讨论，你的言行举止其实已经展现在考官眼里，这时候我们该如何正式自己，不刻意规避不足，又能落落大方的还原出讨论中的得与失，这对考生的自我回忆(复盘)能力也是一种考察测试，所以建议我们的考生未来最好先对自己进行视频记录，通过自我批评切入，抓住自己可以短期改正的不足进行语言总结练习，中后期的时候再结合老师的授课运用岗位匹配原则进行固化练习，基本上这些让人尴尬的问题也会迎刃而解。
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